生活中，我们总能发现一些有趣现象。比如，当把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事可以爬出去。

       但是，如果放了好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命想爬出来，便开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高、谁也出不去。

       还有，钓过螃蟹的人也知道，当篓子里只有一只螃蟹时，一定要把盖子盖上，否则它很容易就跑出去了。

       相反，当篓子里有一群螃蟹的时候，就不必盖上盖子了，因为螃蟹是爬不出去的——只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它身上，结果上面的总会被下面的拉下去，最后没有一只能够出来。

       螃蟹如此，人类也是一样。现在社会上，很多人都是这样的心态：

       自己过得不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果自己爬不上去，就拉住别人，让别人也爬不上去。

       说到底，人性最大的愚蠢，就是见不得别人好！

       如果在一个团队里，员工与员工之间、下属与上司之间，经常为了各自的利益而相互算计，或明争或暗斗，甚至想尽办法去破坏或打压别人。

       那么，久而久之，组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”了。

       这种“互制”现象，就是“螃蟹文化”，也叫“螃蟹效应”或“螃蟹定律”，用来形容集体中的内讧现象，俗称“窝里斗”！

       “螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是：

       组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益；相互内斗、相互拆台，见不得他人比自己好。

       如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而使整个团队逐渐地丧失了前进的原动力和生命力。

       这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样，最终导致朝纲败坏，王朝没落。

       现实中，我们也看到，在一些企业里，常会有一些人不喜欢看到别人的成就与杰出表现，并且更怕别人超越自己，因而他们天天想方设法、绞尽脑汁去破坏与打压他人。

       如果对这种行为听之任之、不予去除，那么整个企业团队和要求上进的员工的发展，必然就会受到影响和损害。

       慢慢的，大家都不思进取、不敢进取、不能进取，在安于现状中得过且过，还谈何更上一层楼呢？

       所以，我们千万要留意，并坚决杜绝这种所谓的“螃蟹效应”的存在。否则，将会祸患无穷，贻误事业！