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杜绝“螃蟹效应”,才能更上一层楼

2021-06-23 作者:吴展团 来源:原创 浏览:2297

       生活中,我们总能发现一些有趣现象。比如,当把螃蟹放到不高的水池里时,单个螃蟹可能凭着自己的本事可以爬出去。

       但是,如果放了好几个螃蟹,它们就会叠罗汉,总有一个在上边,一个在下边,这时底下的那个就不干了,拼命想爬出来,便开始拉上面螃蟹的腿,结果谁也爬不高、谁也出不去。

       还有,钓过螃蟹的人也知道,当篓子里只有一只螃蟹时,一定要把盖子盖上,否则它很容易就跑出去了。

       相反,当篓子里有一群螃蟹的时候,就不必盖上盖子了,因为螃蟹是爬不出去的——只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它身上,结果上面的总会被下面的拉下去,最后没有一只能够出来。

       螃蟹如此,人类也是一样。现在社会上,很多人都是这样的心态:

       自己过得不开心,那么我就想看到别人也不开心;如果自己爬不上去,就拉住别人,让别人也爬不上去。

       说到底,人性最大的愚蠢,就是见不得别人好!

       如果在一个团队里,员工与员工之间、下属与上司之间,经常为了各自的利益而相互算计,或明争或暗斗,甚至想尽办法去破坏或打压别人。

       那么,久而久之,组织里就只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”了。

       这种“互制”现象,就是“螃蟹文化”,也叫“螃蟹效应”或“螃蟹定律”,用来形容集体中的内讧现象,俗称“窝里斗”!

       “螃蟹效应”是一种企业伦理的反映,进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是:

       组织成员目光短浅,只关注个人利益,而忽视团队利益;只顾眼前利益,而忽视持久利益;相互内斗、相互拆台,见不得他人比自己好。

       如此,便会出现1+1<2,而且随着“1”增加到N个,最终的能量“和数”会远小于N,从而使整个团队逐渐地丧失了前进的原动力和生命力。

       这恰如封建社会里各利益集团之间的互相倾轧一样,最终导致朝纲败坏,王朝没落。

       现实中,我们也看到,在一些企业里,常会有一些人不喜欢看到别人的成就与杰出表现,并且更怕别人超越自己,因而他们天天想方设法、绞尽脑汁去破坏与打压他人。

       如果对这种行为听之任之、不予去除,那么整个企业团队和要求上进的员工的发展,必然就会受到影响和损害。

       慢慢的,大家都不思进取、不敢进取、不能进取,在安于现状中得过且过,还谈何更上一层楼呢?

       所以,我们千万要留意,并坚决杜绝这种所谓的“螃蟹效应”的存在。否则,将会祸患无穷,贻误事业!

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