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如果没有创造价值,你离被淘汰就不远了

2020-12-01 作者:吴展团 来源:原创 浏览:2054

小鸡问母鸡:妈妈,可否不用下蛋,带我出去玩啊?
母鸡道:不行,我要工作!
小鸡说:可你已经下了这么多蛋了!
母鸡意味深长地对小鸡说:一天一个蛋,菜刀靠边站;一月不生蛋,高压锅里见!
 农村人可能都清楚母鸡下蛋是多么重要。记得小时候,家里的母鸡只要是连续几天不下蛋了,就会被列进杀了待客或过节的“黑名单”。
所以,一只母鸡要想不被宰杀,只有通过发奋图强来实行自救。在接下来的日子里,它如果每天都下蛋,并且下的蛋比以前的还好还大,主人惊喜之余定会“刀下留鸡”。于是,母鸡便能实现“下蛋改变命运”。
母鸡的命运何尝不是职场员工的处境呢?一直以来,衡量一个人有无用处,往往是看你能否为他人创造价值。
能够生存,是因为你正创造着价值;面临淘汰,是因为你已失去了价值。而且过去的价值不代表未来,所以每天都要更加努力!
这个社会太现实了,没有价值,就被淘汰!打工也好,创业也罢,一个人安身立命的根本保障,就在于能够创造出多少价值。如果没有存在的价值,那么你也就离离开自己的岗位为期不远了!
曾经看到过一篇这样的报道,一家公司为了长远发展,宁可付出巨额赔偿金,也要裁掉那些混日子的人。
从短期来看,企业确实损失很大,但是在未来,混日子产生的支出会更大。没有价值的员工,如果长期留在企业,毁掉的是企业氛围,损失的是企业利润。
任何一家企业都不会重用不能创造价值的人,而那些混日子的人却安逸到浑然不知自己的危险处境。殊不知,他们已经被自己的安于现状、无所作为所淘汰了!
时代在变迁的时候,并非毫无征兆。细雨之前,你如果毫不在意,雷霆以后,你必将无力招架,最后只能一声叹息、追悔莫及!
时代只会厚待时刻在奔跑、在付出的人,因为他们以自身的能力在努力为社会、为人类创造价值。
有一微友曾私信向我诉苦,说他入职某家公司做销售,这家公司的实习期为两个月,就在前几天刚好是他加入这家公司的第三个月,他却被公司踢出“群”了。
被开除的原因很简单:老板说他入职三个月了,没有做出一丝贡献、一点业绩,可能不适合在这个行业发展,建议他另谋高就、重新择业。
微友觉得非常委屈,抱怨这家公司的老板太苛刻,不近人情,按理说实习期就耗时了两个月,正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩呢?这显然不符合常理,说明老板太抠、太不仁义。
老板真的不仁义么?显然不是,在我看来,这家用人单位的老板已经算仁至义尽了。
微友工作的这三个月里,这家公司的盈利指数是亏损的,他三个月未做出任何业绩,却照样每个月拿了不菲的薪资!
薪资哪里来?自然是用人单位。换句话说,微友没能给公司创造利润,还白拿了三个月薪资,老板已经不仅不苛刻,而且很慷慨。
因为当过老板或者创过业的人都知道该怎样去挑选人才,怎样的人才值得用,应该淘汰掉怎样的人!单位从来不会养闲人,所以那位微友被“炒鱿鱼”并不冤枉,而在情理之中!
管理学大师德鲁克曾说过:“企业存在的目除了展现价值,最重要的一点就是赢利”。
类似于微友这样的员工,对于大多用人单位来说,都会让其淘汰出局。试想一下,如果一家单位连利益都没有,还有存在的必然么?等待它的只有一个结局:倒闭。
无论为谁打工、在哪里工作,我们都要为自己学东西、提高工作能力,也就是说要为单位创造有用的价值。故而,每个人都必须有自己的价值。在一个团体中,当你成为了可有可无的那个人,那就不妙了!
没有绝对的稳定工作,一个人只有拥有自己的真本领才具有价值,也才是最稳定的。
 请记住,如果想在职场上走得更远,不想被解雇、淘汰,只有努力工作用心工作、为单位创造业绩,像母鸡那样“天天下蛋”,才是我们唯一的选择!

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