“如果能抱上一个大腿,该多好啊”,这是许多人的想法,更是刚刚进入职场打拼的年轻人的心声。
何谓“抱大腿”?其实是一个网络流行词,指借助其他人的优势来获得收益的行为,特别指弱者主动去借助强者的优势!
俗话说,大树底下好乘凉。
在职场上,有没有大树,在一定程度上,决定你的职场生涯。如果有一个好的领导,你已经成功了一半。
因为好的领导,能给予指导和支持,如果进入了他们的圈子,就不会孤立无援。
在你有困难的时候,往往可以得到帮助;当你能力卓越的时候,他们会提携你,让你加速发展、不断进步。
每个人都想着有朝一日能够成功,尤其是对于部分年轻人来说,想要成功的愿望更加迫切。
但是,不少年轻人想归想,却总是心浮气躁、急功近利。他们只想表现自己,想被领导重视,想尽快得到提拔,而不愿从基层做起,不想自己太累,希望在逢场作戏、投机取巧中走捷径,争取早日修成正果。
抱着这样的目的和心态,就算你挖空心思果真抱上了一个“大腿”,但你能够走得长远、坐得长久吗?
其实,一个人如果总想抱着有能力、有威望之人的大腿,只琢磨人而不钻研事,那是完全没用的,不但不会取得进步,而且还会遭人排挤,前途一片暗淡。
听过这样一个故事——
小美在家乡小县城的一个机关单位上班,发展得比较稳定,她觉得外面的世界一定很精彩,便想趁着年轻到外面去看一看、闯一闯、搏一搏。
碰巧这个时候,以前关系很好的一位领导给小美抛来了橄榄枝。机会难得,而且周围的人都说,在职场抱大腿很重要。
所以,她毫不犹豫辞了职,义无反顾的去了前领导所在的公司。
然而,工作还没到一年,领导却离职了。这时,小美身上已经贴上了这个领导的标签,再呆下去注定不好混、吃不香,她也只好离开了这家公司。
后来,小美又跟着这个领导去了一家新的公司,可没多久,又重蹈覆辙。
现在,她依然家未成、业未立,飘忽不定地四处在找工作。
每当谈起这段经历,小美非常后悔当时的冲动。这几年,都怪自己眼高手低,没有把精力花在专业上,只想着投其所好背靠大树,才造成了今天的居无定所。
小美常常感伤,职场上还是得靠自己不断拼搏和努力,抱任何人的大腿都是靠不住的。
职场人脉的本质,实际上是价值交换。提升自身实力,才是重中之重。
大腿,只是锦上添花,不会雪中送炭,真正的大腿恰恰是自己!
如果我们盲目地相信所谓的大腿,那是特别危险的想法,到头来,定会摔得很重、输得很惨。
华人畅销书作家陈瑜写过一本书叫《30岁趁势而为》,其中有一节专门探讨“如何收获贵人缘”。她写道:
假如你找到了那个会让你欣喜若狂视作贵人的强大导师,不要刻意去接近对方,不要想得到人家的联系方式就求人家赏脸喝咖啡。
没用的。如果对方如你想象般强大,那他可能正忙着改变世界呢。同时,还要遭受像你这样的人的“邀约轰炸”。
那样,你在他眼中只是迷失、困惑的泯然众人一个,他无论如何都无法单靠一次咖啡的时间就帮到你。
反之,你必须让他知道,你是一个独特的年轻人,值得日程紧凑的他花一点时间了解。就像撩到好运一样,你得撩到这位贵人。
作为创新人士,他也会欣赏创新型人才,所以,你必须向他展示你为这个世界创造的惊艳事物,用你非凡的潜力吸引他。
与其乞求他的帮助,不如用你的同理心换位思考他需要什么,然后设法帮他。不求酬劳,持续进行。成为他的得力助手,你会得到长期留在他生命中的许可。
这应该是关于“抱大腿”最为精辟的论述了!归纳起来有三个要点:
第一、比你牛的人,正在做比帮你更重要的事情;第二、你得足够“惊艳”——实力不够,潜力来凑;第三、让自己变得有“利用价值”。
不可否认,在职场中,单打独斗比贵人相助要难多了,但关键还是看自己的能力和贵人的态度。不要总想着抱大腿,抱大腿只是一时的,做自己的大腿才是最要紧、最关键的。
有句话说,“当你的能力、地位、资源配不上你的社交野心,你所做的不过是无效社交。”
“人穷别说话,位卑莫劝人”。所以,在自己还没成为大腿之前,你必须要学会闭上嘴巴,埋头苦干。
如若一味秉着抱大腿的幻想摇尾乞怜,只会自欺欺人、自取其辱。而且用别人的昨天装扮自己的明天,最后没准就是一失足成千古恨!
请记住,结识很厉害的人的方法也并不太难,那就是自己也成为一个很厉害的人。
与其抱大腿,不如让自己长成一条结实的大腿。当你成为了真大腿后,别人自然就会争着来抱!
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