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最好的交往,就是保持适当的距离

2022-01-05 作者:吴展团 来源:原创 浏览:3455

       朋友的儿子小潘在一家电器公司任销售经理。起初,因为有些事情不懂,经常去征求老总裁的意见。

       一次,小潘收到一位客户的投诉,说有几件产品不合格,要求全部退货。对此,他拿不定主意,只好去找总裁。

       当时,总裁正在车间里和员工们讨论着什么。产品不合格当然不是一件光彩的事情,于是,小潘就走过去悄悄地对他说:“总裁,请借一步说话。”

       总裁看了小潘一眼,说:“何必要借一步说话?在这里说就行了!”

       小潘只好当着众人的面,如实相告。

       总裁听后,并没有急忙离开去处理这件事,而是让大家参与进来商量对策。最终,大家想出了一个非常不错的对策,既把公司的声誉挽回了,还增强了公司的凝聚力。

       几天后的一天上午,总裁打电话叫小潘去他办公室商议一点事。进去后,他刚想关门,总裁说:“不用关门,我们就这样谈话。”随后,在开着门的办公室里,他们商讨一项公司的发展计划。

       时间一长,小潘慢慢体会到了一点,那就是总裁从来不单独与哪位员工悄悄说话,也不与人躲在某个房间里讨论问题。

       在员工们的眼里,总裁就是一个没有秘密的透明人。通常没有秘密的人对一些处世细节不会很敏感,但总裁却刚好相反,他的观察力简直是细致入微。

       有次,因为老家建房子缺2万元钱,小潘想找总裁先借一点儿。于是,在下班前,小潘找到了老总裁。

       当时,总裁正和员工们一起聊天。当着那么多人的面,小潘羞于启齿,便就把话咽下去,独自下班回家了。

       让小潘没想到的是,当天晚上,总裁居然打电话约他在附近的一家咖啡厅见面。

       见面后,总裁直截了当地问小潘是不是有事找他。当他知道小潘在经济上碰到困难后,立即给他开了一张2万元的支票。

       小潘非常感动,但又忍不住好奇,就问总裁是怎么知道自己有私事要找他。

       总裁笑笑,说:“你可能已经发现了,我平时都保持着一种透明的形象,那是为了避免员工们误解我和某个人有什么秘密。

       公司的所有员工都是一家人,当员工认为我和某位员工有秘密的时候,心里就会生猜忌与狐疑,公司的整体氛围也会受影响。

       正因为这样,我会特别认真地观察每一个人的表情。因为人不可能没有秘密,有一些话是只能在私底下交谈的。

       就像你现在,我又怎么可能当着大家的面让你说出心里的话呢?你不说出心里的话,我又怎么能够帮到你呢?

       所以,人与人之间,一味地亲密无间并不是最佳的交往之道。当疏则疏,当密则密,那才是一种真正的尊重,一种以大局出发的交际哲学。”

       都说“姜是老的辣”,小潘真正见识了老总裁的驾驭能力和管理水平,难怪公司能够长盛不衰、蒸蒸日上?

       老总裁的处世哲学对每一个职场人来说,都值得学习与借鉴。他用言传身教告诉员工,也启示我们——

       上下级之间交往要公开透明,同事之间相处也不能走得太近!

       在职场环境里,有不少管理人员以为找下属关上门促膝谈心是一件美德,但其实,搞得神神秘秘,给人留下遐想的空间,无论是对个人还是对单位都没什么好处。

       相反,那种“当疏则疏,当密则密”的原则,对任何人都一视同仁,才是最成功的处世哲学。

       被称为日本“经营之圣”、世界著名实业家稻盛和夫也曾给年轻人谆谆教导:人生潜规则,是不跟任何人走得太近!

       所以,身在职场,不远不近,进退得宜,才是最好的距离。

       现实中,有的人上班后第一件事,就是想在单位找个投缘的人,认为这样就能站稳脚跟。

       诚然,在单位连一个亲近的人都没有,好像很可怜,好多人都怕被其他同事冷落甚至排挤,毕竟职场的人都很现实,孤立无援恐怕很难立足。

       但“不要跟任何人走得太近”,并不是说在单位要独来独往,不和领导来往、不与同事交流。

       实际上,如果你在工作之中与同事一句话不说,形同陌路,那么在职场上也很难有出头之日的。

       比如,遇到个升职加薪或大家投选票的时候,你就很被动了,常常会被人误解为你只会工作,没有情商,更没有什么想法,大家可能会排挤你。

       因此,与同事正常的交流沟通还是要有的,只是你得注意聊天的分寸感,什么是友善的聊天,什么是不友善的套话,你要分清楚,避免自己被坑了。

       有这么一个职场故事:小张和小李聊天,说着说着,说到了小王,小张就大倒苦水,把自己和小王闹得不愉快的事情都说了出来,最后还虚伪的补上一句:“其实,小王人还是挺好的。”

       第二天,小李看到小王,就告诉他昨天小张说他坏话了,还加上一句“也许小张是随便说说的。”

       从此,小王恨死了小张!

       每个人都有圈子,大圈子里还有熊圈子,小圈子又产生更小的圈子。

       大家都在各自的圈子里打转,时不时地怀疑哪个同事想对自己放冷箭,自己要做好防备先打小报告去,很多人的心思都花在这上面了,即使合作也是小心翼翼的,结果影响的还是自己的工作和事业。

       聪明而有为的职场人,他们懂得踏踏实实地干好自己的本职工作,而不掺和任何圈子。一看到办公室里的反常现象,就远远躲开,让自己保持中立。

       有时,只要不是原则性的问题,何必非去蹚浑水呢?这时的“明哲保身”并不是贬义词,而是职场的生存之道。这样既保护了自己,也赢得了他人支持!

       实际上,也不要担心自己会被孤立,与其陷入各个小圈子里,天天被搞得心神不宁,还不如置身事外。

       有句话说:“距离产生美。”

       适当拉开距离,有一定的界限感,给对方一点空间,才是维持一段关系的长久之计。

       实践证明,关系再好的两个人相处,若没有了度,最后只能渐行渐远。

       亲人之间,距离是尊重;爱人之间,距离是美丽;朋友之间,距离是爱护;同事之间,距离是友好;陌生人之间,距离是礼貌……

       不管是家人朋友,还是同学同事,关系好起来可以挤一张床,穿一条裤子。

       但是,当界限打破后,不是彻底闹翻,就是冷战消耗,而保持平衡最好的方式便是有界限感。

       人和人之间要保持一定的距离,不仅仅是因为距离产生美,更是因为有一定的距离感,更能够保持新鲜感,也更能够维持好在彼此心中的美好形象。

       正如梁实秋在《谈友谊》里写道:君子之交淡如水,因为淡所以才能不腻,才能持久。

       请记住,人与人最好的关系,哪怕再熟、再好,也懂得保持适当的距离,不能逾规越矩。

       所以,要想维持长久的关系,就要做到亲密有间,说话留有余地,给彼此留一点距离和空间,不窥探隐私,不强人所难,才能处而不厌、久处不倦,也才能有利于事业发展、个人进步。


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